Participer à des groupes de travail
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Formation créée le 07/10/2021. Dernière mise à jour le 31/10/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation s'adresse aux entreprises ou organisations qui souhaitent solliciter l'intelligence collective de leurs collaborateurs : démarche d'amélioration continue, management participatif, coopération ... Et qui souhaitent que les participants/contributeurs de ces démarches soient sensibilisés aux outils d'animation en les expérimentant.
Objectifs de la formation
- Être capable de s'impliquer dans un groupe de travail
- Être capable de produire des idées ensemble
- Être capable de respecter chacun dans son expression
Profil des bénéficiaires
- Toute entreprise ou organisation, engagée dans une démarche collaborative et qui souhaite former les participants à contribuer aux groupes de travail.
- Aucun
Contenu de la formation
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Comprendre
- ses freins et ses ressources : ce qui encourage l'expression, ce qui freine la participation au sein d'un groupe.
- le fonctionnement d'un groupe de travail et l'intérêt de participer à des temps de réflexion collective.
- son rôle en tant que participant (pendant les réunions).
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Découvrir et expérimenter des techniques d'expression, des techniques de production d'idées
- Brainstorming
- Méthode Métaplan
- Méthode CQQCOQP
- Méthode Pinacle et Pilori
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Diffuser les travaux des groupes
- Synthétiser les idées clés
- Partager les idées clés avec ses collègues
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Synthèse et conclusion
Diplômée d’un Mastère spécialisé "management, conseil, ingénierie" (ESC Nantes Atlantique) et d’un Master II RH (UBS – Vannes). Diplômée du Certificat Management et Médiation (Ifomène/Dauphine – Paris). Praticienne en Appreciative Inquiry (certificat IFAI) et en codéveloppement professionnel et managérial (AFCODEV – Paris) Animatrice d’un groupe GERME (Groupe d’Entrainement et de Réflexion au Management des Entreprises) : 18 Cadres de direction et dirigeants de TPE se réunissant 8 journées par an pour se perfectionner sur des thématiques de management. Formation continue : techniques d’animation et de créativité, outils de la relation (analyse transactionnelle AT101, communication non violente, analyse systémique stratégique PALO ALTO Module 1). Formée aux techniques du coaching et supervisée dans ses pratiques et son action entre 2011 et 2019 (Supervision : Dominique Baumgartner – Paris).
- Feuilles de présence.
- Quizz : valise et ballon, post it, questions/réponses.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation ou remis en main propre au cours de la formation.